توسعه سازمانی کاربرد سیستمی دانش علوم رفتاری برای توسعهٔ برنامه‌ریزی شده، تقویت استراتژی‌ها، ساختارها و فرایندها در راستای بهبود اثربخشی سازمان است. سازمان‌ها امروز بیش از هر زمان دیگری در گذشته با چالش بزرگی به نام «شرایط دائماً در حال تغییر» مواجه هستند و اساسی‌ترین راه دوام سازمان در چنین شرایطی توسعه‌ی مداوم و مجهز کردن آنها به خرد و ابزاری است که توان چابکی در عکس‌العمل و انعطاف‌پذیری‌شان را افزایش دهد.
توسعه سازمانی
توسعه سازمانی
موسسه همرو دارای تیمی متخصص در زمینه توسعه سازمانی و متخصصان منابع انسانی است که می‌تواند سازمان شما را با طیف گسترده‌ای از خدمات یاری دهد. سرویس توسعه‌ی سازمانی همرو در چهار فاز ارائه می‌شود:
– بررسی و شناخت سازمان
– ترسیم سازمان ایده‌آل
– طراحی برنامه‌ی اجرایی مسیر توسعه
– اجرای برنامه
هر کدام از این مراحل شامل اقدامات متنوعی است که بسته به نیاز و مقتضیات هر سازمان سفارشی‌سازی می‌شود. بررسی و ارزیابی‌های جامع سازمانی ما به شما کمک می‌کند تا دریابید که ساختار فعلی شما در کجای رشد است و چگونه می‌تواند به رشد و توسعه ادامه دهد.
اجرای برنامه
پس از طراحی برنامه توسعه سازمانی متخصصین همرو در کنار تیم اجرایی سازمان قرار گرفته و برنامه تدوین شده را اجرا می‌کند.
طراحی برنامه‌ی اجرایی مسیر توسعه
متخصصان توسعه سازمانی همرو شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و ظرفیت کل سازمان شما را مرور می‌کنند و سپس به شما در برنامه‌ریزی مؤثرترین مسیر برای افزایش عملکرد سازمان کمک می‌کنند.
ترسیم سازمان ایده‌آل
متخصصان همرو در این مرحله مطابق با نیازها و عملکردهایی که در بخش برررسی و شناخت استخراج شده است ویژگیهای سازمان ایده‌آل را برای مجموعه شما طراحی می‌کنند.
بررسی و شناخت سازمان
بررسی و ارزیابی‌های جامع سازمانی ما به شما کمک می‌کند تا دریابید که ساختار فعلی شما در کجای رشد است و چگونه می‌تواند به رشد و توسعه ادامه دهد.
