Skip to main content

فرض کنید سازمان شما عملکردی بالاتر از امروز دارد، عملکرد بالاتر به چه معناست و چگونه آن را محقق می‌کنید؟

ما چطور به شما کمک می‌کنیم؟

همرو چه کاری انجام می‌دهد؟

باور ما در همرو به فراتر رفتن از اکنون است. 

ما در تمام خدماتی که ارائه می‌دهیم تلاش می‌کنیم تا به مشتریانمان کمک کنیم مرزهای دید و تفکر خود را گسترش دهند و فرصت‌های جدید را لمس و کشف کنند.

همرو شکل گرفته از مجموعه‌ی متخصصان توسعه سازمانی، منابع انسانی، روانشناسی و آموزش است که هرکدام سوابق متنوعی در فعالیت‌های حوزه توسعه سازمانی دارند. ما با تمرکز بر جنبه‌ی انسانی کسب‌و‌کارها و ایجاد تغییر در رفتار و سطح تعاملات، سطح اثرگذاری مدیران، کارکنان و تیم‌ها را ارتقاء می‌دهیم. اقدامات ما در هر سازمان منجر به شکل‌گیری یا بازآفرینی ساختار کار، ارتقاء عملکرد اعضا، شکل‌گیری فرهنگ متناسب با اهداف، چابکی کسب‌و‌کار و در نهایت توسعه سازمان در جهت اهدافش می‌شود.

رویکردهایی که در همکاری با سازمان‌ها به‌ کار می‌گیریم کمک می‌کند تا مشارکت اعضای سازمان در جهت ایجاد تغییر به حداکثر برسد، افراد نقش و اثرگذاری خود را درک کنند و همزمان که فعالیت‌های روزمره خود را پیش می‌برند در جهت ایجاد تغییر اقدام کنند.

فلسفه‌ی همرو

نتیجه‌گرایی

ما آگاهیم که در حوزه‌ی مشاوره می‌توان حرف‌های خوب زد و نتیجه نگرفت. اما از ابتدای پروژه‌ها تلاش می‌کنیم تا نتایج مورد انتظار را شفاف کنیم و تعهدمان به خودمان و مشتریانمان این است که در اجرای راهکارها تا حصول نتیجه‌ی ملموس کنار آنها بایستیم و صرفا به مباحث تئوری بسنده نکنیم.

عبور از خود

در پروژه‌ها، اقدامات و تعاملات موضوع ما نیستیم بلکه شما هستید. معیار موفقیت ما آنچه که ما به‌دست می‌آوریم نیست بلکه آنچه است که باعث موفقیت شما می‌شود. در هر پروژه ما تلاش می‌کنیم تا معیارهای موفقیت مخاطبان اصلی‌مان را شناسایی کنیم و در جهت تحقق آنها قدم برداریم.

هم‌آفرینی

ما باور داریم که نتایجی که در تعامل با مشتریان خلق می‌کنیم تجربه‌ی مشارکتی است. ما عقیده نداریم که همه‌چیزدان هستیم و می‌توانیم تمام مسائل را حل کنیم اما باور داریم که حل مسائل با گفتگو و مشارکتی که بین ما و مشتریانمان شکل می‌گیرد اتفاق می‌افتد. هم‌آفرینی به معنای خلق مشترک است و حل مسائل سازمانی به این رویکرد نیاز مبرم دارد.

جستجوی ارزشمندی‌ها

ما به کسب‌و‌کارها به‌عنوان مجموعه‌ای از مشکلات نگاه نمی‌کنیم بلکه آگاهیم که هر کسب‌و‌کاری نکات ارزشمندی دارد که آن را از گذشته تا امروز توسعه داده است. ما در پروژه‌ها تاکید زیادی بر شناسایی نیروهای زندگی بخش سازمان‌ها داریم و تلاش می‌کنیم در طراحی مسیر تغییر کسب‌و‌کارها به‌ تمام مواردی که در آن سازمان ارزشمند است توجه کنیم و این ویژگی‌ها را در مسیر تازه به‌ کار بگیریم.

چه چیزی ما را متمایز می‌کند؟

  • توجه به ویژگی‌های خاص هر سازمان به عنوان یک موجود زنده

  • نگاه کل‌نگرانه به مسائل و سنجش اثربخشی اقدامات
  • طراحی راهکار براساس آنچه نیاز است و باید اتفاق بیافتد
  • تسهیل‌گری برای ایجاد تغییر با استفاده از عملی کردن راهکارها به شیوه‌های نوآورانه

  • طراحی راهکارهای متناسب با ریتم و اولویت‌های کسب‌و‌کار
  • تمرکز بر توسعه‌ی تیم‌های داخلی هر سازمان و تلاش برای ارتقاء آنها به سطح بالاتر

  • استفاده از شیوه‌های افزایش مشارکت و پذیرش برای اجرای هر راهکار
  • همکاری با شبکه‌ای از مشاوران و متخصصان در کشورهای دیگر

“بزرگ‌ترین تغییرات از گفتگوی چندنفر نسبت به موضوعی که درباره آن دغدغه دارند آغاز می‌شود.”

مارگارت ویتلی
تماس با ما
Close Menu

شرکت توسعه سازمانی همرو

به این پرسش‌ها فکر کنید:
– چگونه نسل بعدی مدیران در سازمان خود را شناسایی می‌کنید و ارتقاء می‌دهید؟
– چگونه نقش رهبری را در سازمان گسترش می‌دهید؟
– چگونه مشارکت افراد را بالا می‌برید و آنها را در جهت طراحی راه‌کار همراه می‌کنید؟
– چگونه تجربه اعضای سازمان و مشتریان خود را می‌سنجید و تغییرات نوآورانه ایجاد می‌کنید؟

 

با ما در ارتباط باشید

آدرس: تهران- خ ولیعصر- بالاتر از میدان ونک- کوچه خلیل‌زاده- پلاک ۲۸

تلفن: ۸۷۶۳۴۸۵۴-۰۲۱
ایمیل: hi@hamro.org