آیا سازمان شما برای دورکاری مناسب است؟

تا چه حد سازمان از ابزارهای مناسب برای شرایط دورکاری استفاده می‌کند؟ چه اصولی را باید برای انتخاب ابزار مناسب رعایت کرد؟

آیا روشهایی که برای مدیریت سازمان استفاده می‌شود مناسب شرایط دورکاری است؟

چابکی سازمان، توانایی یک سازمان برای تجدید، انطباق، تغییر سریع و موفقیت در یک محیط پویا با عدم اطمینان محیطی است.

بعد از بررسی وضع سازمان ریموت سنج، گزارشی از وضع سازمان در رابطه با دورکاری را ارائه کرده و روشهایی را برای بهبود شرایط پیشنهاد می‌دهد.

آیا سازمان فرایند‌ها و دستورالعمل‌های لازم برای دورکاری را تدوین کرده و اجرا می‌کند؟

کارمندان تا چه حد بلوغ لازم برای دورکاری را دارند؟ چه ویژگی‌های روانی و رفتاری لازم است در کارمندان پرورش پیدا کند؟